| 根據保安的作業人員的查詢，保安工作的離任率相對較高。這和保安這個工作是離不開聯系的，保安遍及被冠以位置低、待遇低、素質低、入職門檻低的名聲。確實保安工作的待遇不高，作業技術含量不高，這也成了部分青年人挑選這份作業作為過渡期的原因。但是據保安公司的查詢來看，在離任保安整體中，大約20%的屬于必然離任，并且比例比較穩定，而其他80%的離任都屬于可防止的。
這就需要整體的保安和自招保安的共同來盡力，來削減保安的離任率。就此保安公司經保保安做了以下的作業。
首先要協助保安樹立正確的工作觀與公正觀。公司面對的保安眾多，個人評判的尺度紛歧，所以，讓人人都滿足的絕對公正不可能存在。公司應該協助保安樹立正確的公正觀，這樣能夠下降保安的不公正感。別的，公司還要樹立一套有用的反饋機制，通過及時溝通，樹立匿名信箱、申訴電話等樹立申訴途徑，讓保安傾吐不滿心情，將保安體驗到的不公正感所帶來的不良影響降到最低程度。
其次做好保安的工作指導，給保安以安全感。與所有人一樣，在從事保安作業的過程中，保安也需要安全感，一旦離任，將面對賦閑，或許重新找作業。離任保安在個人工作生涯的設計中，有時會呈現自我估計不足的情況。這時，就需要公司為保安提供必要的協助。在了解保安個性特征、興趣、工作需求的基礎上，提出實在可行的方案。并且管理者應該實在了解并正確剖析各方面的信息材料，對保安的特長和潛能做出正確的點評，協助保安了解自己的工作發展道路，力求挽留優異保安和主干人員。
最終保安要尊重保安，給保安充沛的考慮時間，樹立離任保安材料庫。保安的辭去職務決議有時是一時沖動，或許是在對公司悲觀失望的心情中做出的，有一些偏激，難免會考慮不周，對將來作業、日子、發展的計劃沒有充沛的估計。此刻，管理者要能與之傾慕攀談，使保安沖動的心情平靜下來。管理者的挽留使保安在脆弱的時候保護了自己的莊嚴，這樣，會使保安三思而后行，重新做出決議。別的，管理者還要眼光長遠，把離任后的保安也當成一種財富、一種資源，樹立離任保安材料，保持恰當的來往，讓保安感受到公司的關心。
保安經保保安會嚴格依照以上規定進行，同時加強保安的待遇和技術培訓，進步保安的社會位置，從而削減保安的離任率，讓保安體會到公司大家庭的溫暖。 |
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